使用与制作技能

技能和智能体有什么区别

智能体是执行工作的助手，技能是它可以参考的方法。例如“人事助手”可以使用“入职材料整理”和“面试记录归纳”两个技能。一个技能也可以被不同助手复用。

技能不会凭空增加访问权限或安装好所有外部软件。它用到的工具、资料和设备仍需实际可用。

从市场开始使用

打开市场，切换到技能列表，搜索与你的工作相关的主题。先阅读描述、适用场景和所需工具，再选择安装到你有权管理的智能体。

安装后，用一个小任务验证：“请使用刚安装的技能处理这份样例，并说明最终文件保存在哪里。”不是每个官方技能都会自动出现在每个助手中，需要时查看实际已安装列表。

引用和克隆如何选择

引用通常不能直接编辑来源内容；来源被删除或撤销后可能不可用。克隆独立保存，来源更新不会自动同步到你的副本。

不会写代码也可以制作技能

先在对话里把一次任务做成功，再让助手总结成技能草稿：

请把刚才验证成功的月报整理流程写成一个技能草稿。
包含适用场景、需要的材料、处理步骤、输出模板和异常处理。
金额缺失时必须标记待确认，不要自行补齐。
先给我检查，不要直接公开发布。

在组织的技能管理中创建或维护内容。技能通常以一个名为 SKILL.md 的文件为入口，你可以把它当作这份说明书的首页，不必先理解程序开发。

一份好技能应该写什么

1. 何时使用： 任务类型、适用对象和不适用情况。
2. 需要什么： 输入文件、权限、设备或外部工具。
3. 怎样执行： 有先后顺序、能实际完成的步骤。
4. 怎样交付： 文件格式、命名方式、保存位置和示例。
5. 遇到异常： 缺资料、数据冲突、权限不足时如何处理。
6. 哪些动作先确认： 对外发送、修改原数据或产生额外费用等。

把模板和参考资料一起维护。不要只写“认真分析”“保证质量”这类无法执行的要求。

更新与发布

修改后用实际样本重新验证。多人同时编辑时，如提示冲突，先重新读取最新内容再合并，避免覆盖同事的修改。

内部流程可以保留在组织中。准备发布到公共技能库时，检查是否含客户资料、内部地址、账号或密钥，并确保你有权公开相关内容。